青透的部落格

高科技業的高薪令人羨慕，不過卻一直流傳「你要企業的錢，企業要你的命！」的說法，為了不讓責任制成為員工「爆肝」的原因，勞委會最新公告，未來雇主不僅須承擔舉證責任，同時也放寬過勞死認定標準，明確列舉腦血管及心臟疾病的認定基準。

南亞科技工程師今年1月間在家猝死，家屬淚訴兒子的死因是工作加班超時導致，引發社會高度關住，勞委會表示，為讓過勞死更容易認定，參考日韓等國標準，決定重新修正參考指引，除考量工作型態縮短工時，有關發生工時爭議等舉證責任，也改由雇主承擔，意思就是，未來勞工舉證「超時」工作，若雇主無法提出反證，就採信勞工說法。

勞委會訂出「職業促發腦血管及心臟疾病之認定參考指引」，大幅放寬過勞死認定標準，新標準除了原有腦出血等8種疾病外，還新增狹心症、嚴重心律不整、心臟停止及心因性猝死等4項過勞死疾病。

勞委會指出，放寬過勞死認定標準「對勞工有幫助」，責任制不等於無限制地加班，同樣受到勞基法工時規範，此外，責任制是因工作性質關係而另行約定的勞動契約，工資、工時由雇主與勞工雙方議定，雇主也不能拿責任制當理由，要求勞工超時工作，或任意在假日出勤，一旦超時工作，雇主必須發給加班費。