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《賦稅》2009/1/5
財政部臺北市國稅局表示，營利事業不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者係屬津貼性質，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。
該局說明，依所得稅法第14條第1項第3類第2款規定；
薪資所得包括薪金、俸給、工資、津貼、歲費、獎金及紅利各種補助費。但為雇主之目的，執行職務而支領之差旅費、日支費及加班費不超過規定標準者，及依同法第4條規定免稅之項目，不在此限。
另依財政部69年6月2日台財稅第34657號函釋：
雇用服務技術人員因業務需要，於平時工作時間以外延長工作時間支領之加班費，如未超過規定標準者，可適用所得稅法第14條第1項第3類第2款但書規定免納所得稅，並免予扣繳。惟如係不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者，則屬同條款規定之津貼，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。
該局查核某公司營利事業所得稅結算申報案，發現該公司列報加班費計90餘萬元，依該公司說明，係依員工薪資比例定額給予員工加班費之補貼，以鼓勵員工加班爭取業績，依上開函釋規定，係屬薪資所得，應併同薪資所得扣繳稅款，不適用免稅規定。
該局呼籲，營利事業給付員工加班費係不論有無加班及加班時數多寡，一律按月定額給付者係屬津貼，應依相關規定辦理薪資所得扣繳申報，以免遭稽徵機關補稅及處罰。
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